Tarifvertrag eisen- metall- elektro- und zentralheizungsindustrie nrw

Die IRFA des Boards erklärte, dass es möglicherweise zu Rekordkosten für kleine Gewerkschaften in der Bauindustrie kommen könnte, die sich auf die Beibehaltung positiver Beweise beziehen, dass sie die Anerkennung als mehrheitsunterstützter Tarifbevollmächtigter der Arbeitnehmer in der Bau- und Bauindustrie forderten und dass der Arbeitgeber eine solche Anerkennung gewährte. Siehe 84 FR bei 39956. Ein Kommentator spekuliert, dass die Regel eine belastende neue Aufzeichnungspflicht schaffen wird, nach der eine Gewerkschaft Aufzeichnungen führen muss, die ihre Mehrheit seinerseits unterstützen. [247] Ein anderer Kommentator spekuliert weiter, dass kleinen lokalen Gewerkschaften die ausgeklügelten Aufzeichnungssysteme fehlen, die unter der Regel notwendig wären. [248] Und noch ein anderer Kommentator behauptet, dass die Regel die Gewerkschaften verpflichten wird, Mittel aufzuwenden, um die Beweise für die Mehrheitsunterstützung aufzubewahren. [249] Kein Kommentator hat eine derart komplexe oder ausgeklügelte Aufzeichnungsanforderung festgestellt. Der General Counsel empfiehlt ferner, dass der Board am Ende seiner vorgeschlagenen Frist für die Veröffentlichung einer Frist von einem Jahr über ein Ende der Frist verfügen sollte, um Petitionen “auf der Grundlage der Tatsachen und Umstände des Falles” weiterhin abzuweisen oder eine Anerkennungssperre zu verhängen, “wenn die Umstände dies rechtfertigen”. [201] Andere Kommentatoren sind mit dieser Empfehlung nicht einverstanden. [202] Wie ein Kommentator bemerkt, gibt der General Counsel keinen Einblick, welche “Umstände es rechtfertigen würden, das Tarifverhältnis für einen begrenzten Zeitraum zu isolieren”. [203] Wir stimmen zu. Abgesehen davon, dass wir den Vorschlag abgelehnt haben, die Entsendungsfrist auf ein Jahr zu verlängern, glauben wir auch nicht, dass es genügend Klarheit darüber gibt, wie diese vorgeschlagene Änderung gelten würde.

Daher lehnen wir es ab, diese vorgeschlagene Alternative anzunehmen. b) Dieser Abschnitt gilt für die freiwillige Anerkennung eines Arbeitgebers, die am oder nach dem Inkrafttreten dieser Regel verlängert wird, sowie für alle Tarifverträge, die am oder nach dem Datum der freiwilligen Anerkennung geschlossen werden, die am oder nach dem Inkrafttreten dieser Regel verlängert wird. Schließlich stellen wir fest, dass wir einige Kommentare zu den Auswirkungen der vorgeschlagenen Regel auf siedlungen erhalten haben. [118] Das NPRM erklärte jedoch ausdrücklich, dass der Board nicht beabsichtige, dass diese Regelsetzung andere Wahlpolitik, einschließlich der Siedlungssperre, beschäfte. 84 FR bei 39931 fn. 3. So gilt die Regel nach ihren Bedingungen für Anträge, eine Wahl mit einer gebührpflichtigen Arbeitspraxis zu blockieren, und sie gilt nicht, wenn eine Partei versucht, einen Vergleichsvertrag als Sperre für eine Wahl einzuschließen. Darüber hinaus sind die Arten von Siedlungen und die Umstände, unter denen sie erreicht werden können, vielfältig.

Aus all diesen Gründen geht diese Regel nicht auf die Auswirkungen von Vergleichen ein und stört nicht die Rechtsprechung der Kammer, die sich mit den Auswirkungen verschiedener Siedlungsarten befasst. Mögliche Gesetzesänderungen in diesen Fragen bleiben anderen Verfahren vorbehalten. Vgl. Mobil Oil Expl. & Producing Se. Inc., 498 U.S. bei 231 (“[A]n Agentur muss nicht jedes Problem lösen, bevor es im selben Verfahren.”); Befürworter von Highway & Auto Safety, 429 F.3d bei 1147 (“Agenturen können unter geeigneten Umständen Probleme inkrementell angehen.”).